Relatório Anual
de Informações
- 2021 -
nossa
estratégia
A BRF Previdência segue o plano estratégico definido em outubro de 2019 para os próximos 5 anos, de 2020 a 2024, revisado anualmente.
O planejamento elaborado foi resultado de intenso trabalho da administração em analisar o momento atual da BRF Previdência avaliando as tendências do mercado e os desafios propostos. Contribuíram fortemente para esse entendimento os colaboradores da Entidade, os Participantes, Conselhos e a Patrocinadora.
A Visão da BRF Previdência em “ser reconhecida pela gestão competente e inovadora e como a melhor opção para os funcionários das patrocinadoras e seus familiares investirem suas reservas para o futuro” foi o ponto de partida para a definição dos objetivos estratégicos.
Acreditamos que a tranquilidade e a segurança no pós-carreira dependem cada vez mais de se planejar o futuro e agir no presente.
BSC
MAPA
estratégiCO
Construído com base na metodologia BSC (Balanced Scorecard), o mapa estratégico da BRF Previdência demonstrado ao lado, define, a partir de cada perspectiva, quais são os objetivos a serem alcançados.
Além disso, também temos definidos 4 pilares que permeiam todos os objetivos estratégicos e iniciativas.
Cultura Previdenciária
força motora para ampliar o nível de cobertura previdenciária e engajamento dos participantes.
Inovação
base para garantir produtos e soluções que atendam às necessidades dos participantes, patrocinadoras e Entidade, com mentalidade de melhoria contínua a partir dos feedbacks dos usuários.
Transformação Digital
simplifica e agiliza o modelo de interação com os participantes através de canais adequados, mantendo elevados níveis de confiança e satisfação.
Cultura de Alta Performance
capacidade organizacional de obter resultados e produtividade superiores, baseado na integração e robotização dos processos, agilidade, valorização profissional e eficiência.
Perseguimos fortemente os nossos objetivos estratégicos, porém não perdemos de vista:
✔️ Administração rigorosa dos riscos;
✔️ Oferecer planos com escala econômica e racionalidade de custos;
✔️ Assegurar o pagamento dos benefícios de acordo com os contratos previdenciários;
✔️ Conhecer dos participantes, não participantes e patrocinadoras suas necessidades.